Tuyển NV SEO, CTV SEO vì sao khó như mò kim đáy biển ?

Thảo luận trong 'Thảo Luận SEO Và Trợ Giúp SEO' bắt đầu bởi seoer pro, 2/11/15.

  1. seoer pro

    seoer pro Member

    Bài viết:
    10
    Đã thích:
    4
    Nếu dạo qua các trang tuyển dụng, các diễn đàn SEO, các group trên mạng xã hội thì các doanh nghiệp tuyển dụng SEO rất nhiều và mức lương cũng tương đối cao ở thời điểm hiện tại thường trong khoảng 6-10 triệu / tháng. Tình trang chung của ngành CNTT mặc dù hàng năm các trường Đại học đào tạo cả trăm nghìn kỹ sư CNTT nhưng nhân sự làm được việc vẫn thiếu, đa phân sinh viên ra trường thất nghiệp hoặc làm trái ngành nghề...

    Nghề SEO (Search Engine Optimization) đã phổ biến ở Việt Nam được vài năm, các doanh nghiệp tham gia internet ngày càng hiểu tầm quan trọng của SEO tới sự phát triển của doanh nghiệp cùng với đó là hàng chục trung tâm đào tạo SEO khắp cả nước vậy mà sao tuyển SEO vẫn khó như mò kim đấy biển

    Vậy đâu là nguyên nhân vì sao khó tuyển dụng được nhân viên SEO, theo tôi thì có mấy nguyên nhân chính sau đây:


    1. Liên quan đến sự phổ thông của nghề SEO :

    Ngoài ra việc làm SEO chẳng theo bất cứ 1 chuẩn nào cả, vì thế mỗi trung tâm đào tạo theo một giao trình riêng mà ở đó kinh nghiệp cá nhân + sao chép quốc tế, vì thế mỗi trung tâm lại cho ra những người làm SEO có trường phái khác nhau.

    2. Liên quan đến doanh nghiệp tuyển

    Chính vì không theo bất cứ chuẩn nào vì thế doanh nghiệp khi tuyển SEO về làm thì người làm SEO phải thay đổi theo doanh nghiệp, người làm SEO trở về con số không, nó khó quá và bỏ việc.

    3. Liên quan đến đào tạo của các trung tâm:

    Nói là nghề SEO phổ biến mấy năm nay nhưng dù sao cảm giác nghề SEO vẫn chưa là nghề chính thống, chưa gây được tiếng vang bằng các ngành nghề khác. Thiết nghĩ để quảng bá ngành SEO tại Việt Nam cần phải tổ chức các hội thảo giao lưu SEO quốc tế, các cuộc thi, .... đế nhiều người yêu thích và tìm hiểu về SEO hơn nữa.
    Trước khi đến các trung tâm đào tạo SEO thì các bạn đã có ý thích về SEO, muốn học để làm SEO. Nhưng sau khi đến các trung tâm học SEO xong các bạn chỉ giỏi "chém gió" kiến thức thì nắm bắt rất tốt nhưng làm thực thế lại không được, học xong chỉ thích làm SÊP, đã phần các trung tâm đào tạo SEO không chỉ dậy riêng về SEO mà còn dậy rất nhiều các môn khác ... các "thầy" vừa dậy SEO vừa nói sau khi học SEO xong phải học về nội dung, hay phải học Facebook, phải học truyền thông, rồi abc ... dẫn tới các học viên thường tẩu hỏa nhập ma, biết rất nhiều thứ nhưng lại quên mất mục tiêu ban đầu là học SEO để làm SEO.



    4. Liên quan đến SẾP về SEO

    Các SẾP của các doanh nghiệp thuê SEO mới hiểu là cần phải làm SEO cho website của công ty, nhưng lại không biết quản lý SEO làm sao cho hiệu quả, tính hiệu quả thực chất từ SEO mang lại cho doanh nghiệp vì thế dẫn tới tình tràng đãi ngộ không tốt, lương thấp, đánh gia sai gia trị của nhân viên SEO.

    5. Liên quan đến chính người chọn nghề SEO

    Có rất nhiều lý do dẫn đến bạn làm SEO nhưng ở Việt Nam thì thường là những người học CNTT thất nghiệp, nhưng người học TMĐT không xin được việc, nhưng có chút kiến thức về internet (từng trông quán chát, chuyên gia cày game...) thậm chỉ có cả những người học tài chính, xây dựng, điện nước.... cũng làm SEO, sẽ có người thành công nhưng vì sự am hiểu và đam mê chưa sâu dẫn tới thiếu SEO giỏi, ít người gắn bó lâu dài và cấp độ SEO ở VN mới đa phần là đăng tin rao vặt.


    6. Mức Lương và Hỗ trợ còn thấp

    Đối với những bạn mới đây chắc cũng là lý do mà nhiều bạn muốn làm SEO nhưng chỉ cần nhìn vào cái bảng lương hay chính sách đãi ngộ là có thể sẽ không muốn nộp cv hay ứng tuyển nữa rồi, SEO đâu phải là làm mà thấy kết quả ngay, phải có quy trình và thời gian,
    Tiếp theo , với những nhân viên đã gắn bó với cty nhưng đối với họ, họ làm như vậy nhưng xếp, quản lý của họ không nhìn xuống, k đánh giá hay ghi nhận thành quả hay sai lầm của họ, họ làm tốt, không tăng lương, họ làm thêm ngoài kiếm thêm để đủ để trang trải cuộc sống thì lại bị sếp hay quản lý tìm mọi cách để triệt hạ, hay là phá phách rồi kiểm trách
    Trên đây là 6 lý do mình thấy có vẻ đúng, mặc dù đây là NGUỒN: COPY Trần Minh nhưng mình thấy rất giống với thực trạng tuyển nhân viên SEO bây giờ,.
    Mong là trong vài năm tới nghề SEO sẽ được nhiều hơn nữa các bạn trẻ yêu thích hơn và tìm hiểu sâu hơn về nghề. Khi ở vị trí nhà tuyển dụng SEO cho các doanh nghiệp thì gần như 15 hồ sơ mới chọn được 1 bạn, và bạn đó sẽ phải được học thêm 2-3 tháng trước khi làm việc chính thức. Với nghề SEO bạn cứ làm tốt lương bạn sẽ cao chót vót.. Làm tốt mà không tăng lương thì bạn chuyển công ty khác, công ty bạn đang làm thật sự chả có gì níu kéo bạn đâu, chỉ khi bạn có cổ phần trong công ty thì mới nghĩ đến việc gắn bó lâu dài, chúng ta là những con ong mà, làm mục đích vì đồng tiền thôi
     
    Đang tải...
    Hoanghuy thích bài này.
  2. sieuthihatgiong

    sieuthihatgiong Well-Known Member

    Bài viết:
    58
    Đã thích:
    6
    Trả lương quá rẻ mà lại làm quá nhiều thì làm sao ai làm chứ. :3
     
  3. Đặng Sang

    Đặng Sang Super Moderator

    Bài viết:
    476
    Đã thích:
    194
    Đợt cuối năm này bên mình cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân viên seo, không biết là do hết mùa tuyển dụng, anh em cố gắng bám trụ ở công ty cũ hết năm, để có cái tết ấm cúng hơn hay là do tuyển dụng seoer khó thật....chứ tuyển hơn tháng trời mà không được nhiều CV, và chất lượng ứng viên cũng không được như mong muốn....:(
     
    Thùy Dung thích bài này.
  4. tramy_94

    tramy_94 Well-Known Member

    Bài viết:
    569
    Đã thích:
    107
    đúng như anh nói, thứ nhất là cuối năm rồi học làm nốt rồi mới nghỉ, thứ 2 là lương nhiều công ty thấp quá họ chán ra làm riêng hoặc áp dụng vào kinh doanh riêng của mình nên tuyrn cũng khó, nếu được chắc toàn thực tập thôi
     
    Đặng Sang thích bài này.
  5. zerovn

    zerovn New Member

    Bài viết:
    2
    Đã thích:
    0
    mình nghĩ cơ bản công việc lặp đi lặp lại dễ gây nhàn chán, mà sếp thì ít khí hiểu giá trị của SEO nên mức đãi ngộ và lương thường thấp. SEOer lại phải đá chân trong chân ngoài mới đủ ăn
     
  6. violetpt

    violetpt Well-Known Member

    Bài viết:
    247
    Đã thích:
    34
    chính vì thế bảo sao 1 năm item nhảy 4 chỗ làm ah, sếp bảo em làm rất tốt rồi nhưng anh cần thêm time chủ doanh nghiệp cần là sự ổn định. mình bảo oke em cũng cho anh time 6 tháng là đủ nhiều rồi đúng không, em cũng cần sống chứ ko hút không khí à thế là em đi. làm 6 tháng rồi khách gọi liên tục mà còn tiếc ko cho ký hợp đồng với đóng bảo hiểm keo gì mà keo, giờ em đi chỗ mới lương gấp đôi chỗ cũ
     
    Chỉnh sửa cuối: 3/11/15
  7. Hoanghuy

    Hoanghuy Well-Known Member

    Bài viết:
    105
    Đã thích:
    21
    Việc khó tuyển được SEO cũng có nhiều yếu tố như lương, chế độ. Hiện nay tình trạng các công ty tuyển SEO rất nhiều tuy nhiên họ không thực sự chú trọng đến những chế độ đãi ngộ tốt dành cho nhân viên của mình. Đơn giản tôi có một người bạn làm bên thẩm mỹ. 1 mình làm 10 website mà lương cũng chỉ 6-7tr trong khi các từ khóa đều đứng top đạt yêu cầu. Có nc thì sếp cũng chỉ bảo chỉ có thể trả tần đó. Vậy thử hỏi các doanh nghiệp đã thực sự hiểu giá trị thực sự của SEO để có thể tuyển cho mình được những nhân viên giỏi hay chưa.
    Ngoài ra bây giờ những ai làm SEO cứng cũng đều tìm cho mình một bến đỗ thay vì nay trông núi nọ, mai nhìn núi kia rồi so sánh các kiểu như vậy cuộc sống cũng sẽ không ổn định. Vì vậy mà h các cty tìm được nv SEO thực sự là khó khăn.
     
    Đặng Sang thích bài này.
  8. Laokame

    Laokame Member

    Bài viết:
    20
    Đã thích:
    3
    Theo mình chủ yếu là do đãi ngộ kém, sếp k hiểu công việ cứ thấy thằng này tuyển về ngọc lọc cọc gõ gõ comment facebook, mở g+ hay đi chat vớ vẩn ở mấy cái diễn đàn tùm lum.
    ->sếp lên án->nhân viên chán->hiệu quả công việc thấp->lương thấp->bỏ seo->nghỉ việc->công ty sập->....
     
  9. Đặng Sang

    Đặng Sang Super Moderator

    Bài viết:
    476
    Đã thích:
    194
    Mình không có ý hoài nghi về thông tin bạn nói....Nhưng mình biết thì bên thẩm mỹ là 1 nghành hot, từ khóa bên đó cạnh tranh cao,....(nếu bạn đó làm những key cạnh tranh thấp + trung bình thì không nói :D) Vậy nếu bạn đó làm được nhóm từ khóa cạnh tranh cao, truy cập lớn, chuyển đổi thành đơn hàng sẽ có..
    Vậy bạn đó là seo cứng, tiếp nữa bạn đó mang lại giá trị cho công ty....với 2 yếu tố đó, đủ để họ nhận ra giá trị của họ.....;) Theo mình thì làm gì cũng vậy, quan trọng vẫn là biết giá trị của mình, của việc mình đang làm tại cty đó, mang lại dc gì cho công ty, để biết xem mình dc đãi ngộ vậy đã hợp lý chưa ----> thấy chưa hợp lý, đề xuất tăng ....được thì tốt, không thì nghỉ. Mà nếu không được thì 1 là do bạn đánh giá cao năng lực chính mình, 2 là do xếp đánh giá thấp năng lực bạn....:(
     
    Chỉnh sửa cuối: 3/11/15
    Thùy Dung thích bài này.
  10. AZEBIZ

    AZEBIZ Member

    Bài viết:
    10
    Đã thích:
    2
    Lương tốt, chế độ tốt mà sao tuyển được SEOer giỏi khó quá vậy trời. CV thì rất nhiều, nhưng đúng như AD nói "Có rất nhiều lý do dẫn đến bạn làm SEO nhưng ở Việt Nam thì thường là những người học CNTT thất nghiệp, nhưng người học TMĐT không xin được việc, nhưng có chút kiến thức về internet (từng trông quán chát, chuyên gia cày game...) thậm chỉ có cả những người học tài chính, xây dựng, điện nước.... cũng làm SEO".
    Nhân tiện đây, bên em cũng đang ráo riết tìm SEOer, lương upto 10 củ/ tháng. Chế độ cực tốt, làm việc ko bị áp lực, bao ăn bao chơi lun.
    EM ở HN, bác nào quan tâm xin vui lòng contact: ( skype): khanhle14291 hoặc gửi CV về email: hr@azebiz.com ah.
     
Đang tải...
Đang tải...