Những khó khăn để hòa hợp giữa nhà tuyển dụng và SEOer

Thảo luận trong 'Thảo Luận SEO Và Trợ Giúp SEO' bắt đầu bởi khoinghiep2016, 13/12/17.

  1. khoinghiep2016

    khoinghiep2016 Member

    Bài viết:
    30
    Đã thích:
    1
    Thực ra bản thân mình cũng không phải là người xuất thân từ nghề SEO, cái duyên cái số đưa mình bước vô nghề SEO. Nói là nghề thì chưa đúng lắm vì có thể mình sẽ không theo đuổi nghiệp SEO để làm giàu. Cuối năm, nhiều việc nhiều khó khăn, đặc biệt là với các SEOer. Dạo gần đây lên các page của các diễn đàn SEO mình thấy khá nhiều nhà tuyển dụng than vãn không tuyển được SEOer, còn SEOer cũng khá nhiều người tìm việc. Vậy tại sao hai nhu cầu ấy không thể hòa hợp? Tại sao hai "tâm hồn" ấy không thể đồng điệu? Ngồi buồn chia sẻ với các anh em vấn đề này theo suy nghĩ của cá nhân mình, nếu có đúng thì các SEOer cùng các nhà tuyển dụng thay đổi để tốt hơn.
    Nhà tuyển dụng đang nghĩ gì?
    Thông thường mình thấy những người tuyển SEO hay có nhu cầu về SEO đều có mối lo của mình(mình cũng từng tuyển SEO). Lo ngại trước tiên đó là liệu với số tiền bỏ ra như vậy cậu ấy có làm nên cái trò chống gì không, hay chỉ làm tạm 2 tháng rồi đi nơi khác tiếp tục, rồi mình có nên thuê một đơn vị bên ngoài SEO không, rồi bao lâu lên top, rồi nếu khi họ không thực hiện đúng như hợp đồng rồi xử lý sao đây....Biết bao nhiêu là nỗi lo phải không, do đó, khi một nhà tuyển dụng cân nhắc hoặc trả lương thấp cũng là đương nhiên.
    Các SEOer đang nghĩ gì?
    Nói về khoản này thì cốt lõi chỉ là mối lo về quyền lợi, ứng viên SEO luôn lo sợ quyền lợi mình không được đáp ứng, hoặc đáp ứng một cách không đầy đủ so với khả năng của mình. SEOer giỏi cần 15 đến 20 triệu/tháng, bởi họ có khả năng làm dự án ngoài nếu như không đáp ứng đủ khoản thu nhập đó, SEOer có khả năng "xòn xòn" họ cần mức lương thấp hơn tuy nhiên tiền nào thì của đó...
    Vậy cốt lõi của mâu thuẫn là gì?
    Qua hai vấn đề trên, mình có thể thấy cốt lõi của vấn đề là khó có thể đo lường được khả năng và hiệu quả thực sự đem lại từ một SEOer. Nhà tuyển dụng khó có thể đánh giá năng lực của một SEOer khi chưa làm việc với một SEOer, còn các SEOer khó thể đánh giá được doanh thu chính xác mà mình đem lại cho nhà tuyển dụng, thậm chí khi đã SEO lên top, khách gọi ầm ầm thì doanh thu cũng dựa trên những "lời nói suôn" từ sếp. SEOer đôi lúc luôn bị dối gạt là doanh thu vẫn chưa cao, chưa cao...mặc dù thấy từ khó đứng top, traffic cao kinh khủng và các bạn lại nản, tổn thương các kiểu. Còn nhà tuyển dụng, đương nhiên họ muốn các bạn làm 200% có thể, muốn doanh thu phải tăng, tăng nữa, tang mãi...họ đôi lúc còn nghĩ bạn lơ là với công việc khi từ khóa đã đứng top nên phải tạo áp lực cho các bạn.
    Công cụ đo lường hiệu quả SEO
    Thực tế cũng có nhiều công cụ được cho là đánh giá hiệu quả của SEO như Google Analytics chẳn hạn, tuy nhiên đó chỉ đánh giá về mặt kỹ thuật, còn về mặt thực tế, sự thành thật, chân thành là quan trọng. Bởi doanh thu mỗi tháng vài tỷ mà bạn báo vài trăm triệu thì các SEOer cũng chả biết làm gì.
    Chia sẻ vui đến anh em diễn đàn thôi, mình từng là người thuê SEO, bây giờ là SEOer, và mình cũng từng bị một anh bạn ở Hà Nội bùng tiền, không nhiều nhưng nó cho thấy cái uy tín trong làm ăn của chúng ta nó quá thấp. Chính vì vậy mà các nhà tuyển dụng và các SEOer khó có thể hòa cùng nhịp thở, bởi chúng ta hay bị lừa gạt, bị thất hứa thì tâm lý chúng ta lúc nào cũng thấp thỏm lo âu một thực tế có thể xảy ra bất cứ lúc nào đó là "dối trá", mà sự dối trá đó ảnh hưởng đến chén cơm của chúng ta. Nếu chúng ta làm bằng cái tâm thì mong ra chúng ta sẽ dễ đạt được mục đích của mình hơn. Cuối năm rồi chúc các nhà tuyển dụng sớm tìm được "nửa trái tim còn lại" để triển khai đẩy mạnh bán hàng cuối năm, chúc các SEOer tìm được bến đỗ an toàn và no ấm...
     
    Đang tải...
  2. Trả lời hay nhất:
    Post #2 by hoangpro716, 13/12/17
  3. hoangpro716

    hoangpro716 Member

    Bài viết:
    92
    Đã thích:
    13
    Trả lời hay nhất
    Chốt lại là tiền nào của nấy, tốt hơn hết nhà tuyển dụng nên tuyển seo newbie về đào tạo lên..
    cái này có rủi ro nho nhỏ là khi đủ lông đủ cánh r, cũng bay .. vấn đề cốt lõi là đúng người đúng thời điểm :))
     
  4. VuongSiro

    VuongSiro New Member

    Bài viết:
    7
    Đã thích:
    2
    rủi ro càng nhiều thì lợi nhuận càng cao. cái gì cũng ko giám thử cũng muôn an toàn thì chả làm dc cái gì
     
    khoinghiep2016 thích bài này.
  5. khoinghiep2016

    khoinghiep2016 Member

    Bài viết:
    30
    Đã thích:
    1
    Thông thường thì SEOer thử nhiều hơn, và bị thất hứa, hứa lẹo cũng khá nhiều. Nhà tuyển dụng đâu có rành SEO, khi lên top rồi, bán được hàng rồi thì nghĩ "kệ cha nó, lương nhiêu đó không chịu thì tao tuyển thằng khác, duy trì thôi mà, rẻ hơn phải nuôi nó mỗi tháng hơn chục triệu"...nó như vậy đó...đến lúc thay đổi thuật toán gì đó thì kêu trời...chửi nhân viên mới, sao mà vô dụng đến thế...haha
     
  6. Phudovan

    Phudovan Member

    Bài viết:
    81
    Đã thích:
    11
    Ít người gắn bó được với công ty dài hạn lắm, đặc biệt là dân Seo. Một trong những điều mà mình thấy được là 2 bên trong giai đoạn sau không thể có tiếng nói chung hoặc không tuân thủ hứa hẹn như từ đầu
    Ví dụ: Website lên top nhưng không được thưởng hoặc thưởng quá bèo bọt. Sếp suốt ngày kêu không có khách dù lượng đọc cao....
    Mình thấy người làm Seo toàn bạn trẻ. Không biết có bác nào gần 4 xịch rồi mà vẫn theo nghề Seo không
     
    khoinghiep2016 thích bài này.
  7. dieungoc

    dieungoc Member

    Bài viết:
    36
    Đã thích:
    5
    Đúng rồi, Nhưng cũng phải suy nghĩ cách nhìn ngược lại. Nếu bác vào 1 công ty, làm dự án seo chỉ khoảng 3-6 tháng cho 1 hệ thống, kết quả cũng chưa nói hết lên điều gì., vì cả của 1 quá trình trước nữa. Chưa kể những bạn làm 1-2 tháng
     
    Phudovan thích bài này.
  8. khoinghiep2016

    khoinghiep2016 Member

    Bài viết:
    30
    Đã thích:
    1
    Người làm Seo giỏi, đôi khi không hề nói những gì mà họ đã làm, và tất nhiên không nói vs sếp là mình làm gì, và sếp nghĩ chắc cũng đơn giản thôi, và rồi một ngày đẹp trời sếp nhậu chung vs ông bạn có đứa cháu của bà dì 2 làm seo, chém gió các kiểu và bạn biết kết quả sau đó rồi đó, ahihi
     
  9. teconvina

    teconvina Member

    Bài viết:
    126
    Đã thích:
    10
    Đây e về làm tháng đầu kết quả vượt yêu cầu, về sau bị kệ thây m. Dự án mới triển khai tấp nập chồng dự án, không đồng ý bổ sung nhân sự, rồi loạn tùng phèo, không biết đầu mà mò. :)):))
     
  10. vũ hiếu

    vũ hiếu New Member

    Bài viết:
    9
    Đã thích:
    2
    Có mình nè 39,5 rùi đã làm, đang làm và sẽ làm bạn nhé. Đã có chút ít thành tích và đã tìm được hướng đi cho riêng mình.
     
    khoinghiep2016 thích bài này.
  11. khoinghiep2016

    khoinghiep2016 Member

    Bài viết:
    30
    Đã thích:
    1
    Tuổi tác không quan trọng, người giỏi khi đứng tuổi thì thường chuyển sang phát triển kênh riêng như TMĐT hay MMO hoặc nhận làm project lớn. Hiện tại mình đang suy nghĩ làm thế nào mà ae SEOer có thể cùng nhau kiếm tiền trên một hệ thống thật lớn, nhưng cũng còn nhiều rào cản quá...!
     
Đang tải...
Đang tải...